Personības tests

Neaizstājams palīgs personāla atlasē.

Lūk, ko Jūs varētu uzzināt, ja Jums būtu personības testa rezultāti: vai cilvēks var pabeigt darbus līdz galam, vai arī rada tikai ilūziju, ka strādā? Vai viņš saglabās kārtību, vai tomēr viņa apkārtnē visu laiku būs haoss? Vai šis cilvēks būs pilnībā uzticīgs uzņēmumam, vai arī aizies nelielu neveiksmju gadījumā? Vai viņš meklēs risinājumus , vai runās tikai par problēmām un sarežģījumiem?

Ja tas ir pārdevējs, tad kā viņu labāk izmantot: uzticēt viņam VIP klientus, vai arī viņš būs efektīvāks pārdodot vienkāršas lietas? Vai viņš spēs izturēt pircēju spiedienu, vai arī atdos Jūsu peļņu piekrītot klienta pirmajai prasībai pēc maksimālas atlaides.

Vai cilvēks palīdzēs, vai traucēs Jūsu uzņēmuma darbā. Vai viņš viegli panes rutīnu, vai arī nogarlaikosies pāris mēnešu laikā un aizies? Kā viņš iespaidos kolēģu darbu? Vai viņš varēs vadīt cilvēkus un panākt maksimālu atdevi? Personības tests šādos jautājumos ir neaizstājams palīgs.
Šo sarakstu var turpināt un turpināt. Cik dažādu darbu veidu, tik jautājumu. Bet uz visiem šiem jautājumiem Jūs varētu saņemt atbildes skatoties cilvēka personības testa rezultātos. Tā aizpildīšana aizņems 30-40 minūtes, un Jums būs skaidri dati, lai pieņemtu lēmumu.

Kādā veidā Jūs saņemsiet testēšanas rezultātus?
Pasūtot kandidātu vai uzņēmuma darbinieku testēšanu SIA „Laneri” birojā, Jūs saņemsiet detalizētu atskaiti par katru cilvēku. Cilvēka testa novērtēšana notiek saistībā ar to amatu kādu ieņem vai ieņems testējamais.

Intelekta koeficienta noteikšanas tests.

Tests ir izstrādāts, lai novērtētu cilvēka spējas risināt dažādas problēmas. Gandrīz katrā amatā strādājošam nākas risināt lielākas vai mazākas problēmas. Uzreiz pēc tam, kad jums kļūs skaidrs kādām īpašībām ir jāpiemīt cilvēkam attiecīgajā amatā, intelekta koeficienta tests palīdzēs jums izvēlēties cilvēku, kurš ir visatbilstošākais.

Testa aizpildīšana aizņems apmēram 30 minūtes.

Dublicēšanas tests.

Izmantojot personāla atlasē šo testu, kā arī testējot jau esošos darbiniekus, jūs varēsiet ieekonomēt neskaitāmas darba stundas un lielus naudas līdzekļus.
Šis tests ir speciāli izstrādāts, lai noteiktu cilvēka dublicēšanas līmeni. Ar dublicēšanu mēs saprotam „spēju novērot un uzradīt tiešu kopiju”. Tas ir ļoti svarīgi, kad mēs gribam pieņemt darbā vadītāju, kurš vadīs uzņēmumu.

Tests parāda, vai cilvēkam ir nosliece uz nelaimes gadījumiem. Šis faktors ir ļoti svarīgs, piemēram, tādam amatam, kuram būs nepieciešams vadīt dārgu iekārtu vai tehniku. Vislabāk šo testu izmantot saistībā ar Personības testu. Tests svarīgs ne tikai vadītājam – mērot dublicēšanu ļoti svarīgi tādam amatam kā Personīgais sekretārs (palīgs), jo no tā kādā veidā sekretārs (palīgs) ievieš dzīvē vadītāja rīkojumus, atkarīgs pozitīvas vai negatīvas citu padoto attiecībās ar saviem vadītājiem.